你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，几近是什么意思，几近什么意思拼音trong>平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区几近是什么意思，几近什么意思拼音、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(几近是什么意思，几近什么意思拼音dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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