护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士是事业编制吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)，上海护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康与社(shè)会服(fú)务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义在(zài)《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活上得(dé)到方便(biàn)的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食(shí)业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行业等。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖